[摘要] 17日,尽管在烟台市人力资源市场“建筑行业、房产行业专场招聘会”上,拥挤着众多的求职者,但多因工作经验不足等仍无法满足企业的需求。
17日,尽管在烟台市人力资源市场“建筑行业、房产行业专场招聘会”上,拥挤着众多的求职者,但多因工作经验不足等仍无法满足企业的需求。
春节过后,港城各大建筑工地将要开工,各房地产项目也纷纷开门营业。不过,“缺人”是很多建筑公司和房地产公司面临的一大难题。17日,在人力资源市场“建筑行业、房产行业”专场招聘会上,记者发现,这些建筑企业和房产企业提供的招聘岗位都很丰富,但基本上都要求有工作经验的人,并且不少岗位涉及公司管理中、高层。对于一些应届毕业生或者刚入职相关行业一两年的求职者来说,很难被公司看中。
记者看到,几家房地产公司招聘的人员,薪水都很高,但基本都要求有工作经验,即便是最普通的置业顾问,要求都得有1年或2年以上的工作经验。深远国际在烟台代理多个项目,此次招聘的岗位不仅涉及置业顾问,还有策划总监、销售主管等等,然而从招聘岗位的要求来看,都要有工作经验,有的岗位要求5年或8年以上的工作经验。
祥隆集团一招聘人士说,来参加招聘会的房地产公司不是很多,大多数一线房企都没有来,因为在招聘会上很难招到合适的人才。一些中海高端人才,直接网投简历或去公司面谈。他们也不指望在招聘会上能招到合适的人才。
某房产企业招聘人士坦言,一线房企来后,纷纷在本地企业“挖人”,挖走的都是工作经验丰富的人才。而对于本地企业来说,招聘一个成熟的人才,在招聘会上基本不可能,很多时候靠领导的人脉关系或猎头挖人,提供优厚的薪水留住成熟人才。
17日,已经到了中午12点,还有不少求职者在烟台人力资源大厅向企业咨询,直到工作人员把灯关了,有的房产或建筑企业及求职人员才纷纷离开。但对于企业来说,这次招聘会,远远没有招到更多满意的人才。很多岗位,他们依靠的是猎头和公司的人脉网。
一线工人应聘数量很难满足企业需求,有的单位一上午只收到一份简历。本报记者 林宏岩 摄
90后求职者太浮躁 企业多想要稳定型员工
“现在的年轻人比较浮躁,而且独生子从小娇生惯养,不愿意从基层干起,总想着干活不受累还能挣钱。”某建筑公司招聘负责人张经理说,很多年轻人在公司干不上一二年就走了,真上火。其实建筑行业对学历要求不高,但是有专业性,工资待遇高,就是脏点,而且不体面。不过,刚开始都这样,干几年就好了。“可是,现在的年轻人,尤其是城里的小孩都吃不了这个苦,农村的孩子还不错。”所以,他们宁愿多花点钱,招聘有工作经验的人。
摊位不够,临时“加塞”
2月17日,烟台人才市场市场部副经理穆文娇告诉记者,2月份的三个周共15场招聘会已经全部“满员”,每天的177个摊位都预定完毕。
“80个根本没办法满足企业的需要,我们在边上临时加上了20个摊位。”人力资源市场市场科科长王道明告诉记者。
前来招聘工人的前进建筑工程有限公司的负责人谭先生介绍,因为公司有新的项目,所以需要大量的一线工人,本打算多参加几次招聘会,结果只预订上两场。
技工挑活,应届生不愿出力
“我们厂现在紧缺两个老技工了。”现场招聘的王先生说,“前两天我看到个合适的,嫌我给的钱少,我本身利润也不大啊。”王先生说,现在无论是哪个行业,有经验的老技工都是“香饽饽”,都是他们“挑活”干,招聘者还得看他们脸色。
“虽然说现在很多研究生都回炉,但是大部分有学历的毕业生还是很难放下面子去干体力活吧。”毕业于烟大的应届生小李告诉记者,在农村,如果有人到工地上干活,在乡亲们眼里是很丢人的。
一上午就收到一份简历
“收到的简历不少,但是大部分都是行政或者会计还有质检的,根本没有收到一线工人的简历。”2月17日上午10时,招聘会过半,前进建筑工程有限公司已经收了一摞简历,但是并没有他们最需要的一线工人。
“一线工人的工资现在五六千,什么不干底薪就三千,春节期间回家都是带薪的。”负责人谭经理说,相比来讲,一线工人的待遇比行政文员的待遇高得多,但是现在的应聘者不太想出力,所以招聘效果并不好。“看看,这一上午就收到一份简历。”达润装饰负责人宫先生说。
操作工依然实时热门门
据统计,目前用人需求前10位的工种:操作工、营业员、营销人员、服务人员、营销经理、保洁工、保安、焊工、美容师、财会人员。
急需聘用的岗位有:市场总监、技术部长、运营总监、财务主管、企划专员、人力资源主管、国际贸易、机械制图、融资专员、美术老师等。
基础性、操作性一线岗位需求激增,主要集中在化工、机械、服装、电子、医药、食品、网络等加工制造企业的操作工人,大多企业招聘都在10人以上,缺口较大。
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